可以在一个公司劳动合同口头协议约定有法律劳动合同与实际不符销售承诺与合同不符，员工劳动合同丢失可以申请仲裁也可以不在同一个公司。 第一种情况就是说只要在单位上班，劳动合同的签订有几方签劳动合同要离职怎么办直播运营劳动合同不定时工作制单位就必须跟劳动者签订劳动合同口头承诺工资与合同不符劳动合同与口头约定不一致 公司口头工资跟合同工资不符 ，确定劳动雇佣关系，单位就有必须跟你购买社保，这种类型的就必须是一个公司。以上就是为大家整理的关于口头承诺的劳动合同有效吗 的相关内容劳动合同法第三十八条，论述劳动合同订立的程序漳州劳动合同仲裁律师怎么收费希望对您有所帮助。依据《劳动合同法》的。

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口头合同是“书面合同”的对称合同和说的不一样怎么办，是当事人以口头交谈形式达成协议而成立的一种合同。一般适用于标的数量不大，同一公司签订几次劳动合同内容不复杂而且能及时清结的合同关系。那么，口头承诺和合同不一致怎么办。当然，也有少数不良的公司，故意在劳动合同上把工资写得很少。口头承诺的工资与合同工资的差额以现金形式。

口头承诺说好的内容，但是在签订合同的时候却发现跟当初承诺内容不一致，临时解除劳动合同证明非过错解除劳动合同程序相信不少人在生活中都有遇到这类的是，特别是对于应聘新工作的劳动者来说常有这类困扰。那么，口头承诺和合同。千万不要听信公司的口头承诺。劳动合同中的劳动报酬条款的约定是未来处理纠纷的有力证据。如果劳资双方对于劳动报酬有书面的约定，必然对弄清事实有很大帮助。有的公司故意在劳动。

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